1. Quali aziende sono interessate dal Decreto Sicurezza 2025? Tutte le aziende con personale, soprattutto quelle coinvolte in appalti e subappalti nei settori edilizia, impiantistica, manutenzioni, pulizie e servizi, sia […]
Contratto collettivo, accordo collettivo e ipotesi di accordo: cosa cambia? Nel panorama del diritto del lavoro italiano, la contrattazione collettiva rappresenta uno strumento fondamentale di regolazione dei rapporti tra datore […]
Quando un’azienda svolge più attività: come scegliere il giusto CCNL e prevenire contenziosi di lavoro? In Italia sempre più imprese operano in settori diversi tra loro: una società che gestisce […]
La grande maggioranza della platea dei Lavoratori subordinati è a conoscenza del fatto che esiste, nel nostro ordinamento, un importante strumento di tutela nel caso di crediti nei confronti del […]
Il Tribunale di Ragusa, poco prima della pausa estiva 2025, ha pronunciato una sentenza destinata a suscitare dibattito per la chiarezza con cui riafferma la natura non automatica del diritto […]
Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e la normativa che lo regola richiede un aggiornamento costante per imprese e lavoratori. Tra gli aspetti più delicati e cruciali di […]
Addio al Tetto delle Sei Mensilità: sentenza storica della Corte Costituzionale in tema di licenziamenti illegittimi nelle imprese sotto i quindici dipendenti La Corte Costituzionale, con la sentenza numero 118 […]
Il presente contributo si propone di illustrare un aspetto cruciale del diritto del lavoro, ovvero la disciplina del licenziamento, con un particolare focus alle conseguenze derivanti dall’omissione o dall’irregolarità della […]
A decorrere dal 12 gennaio 2025 è entrato in vigore l’art. 19 della Legge 203 del 2024, il quale ha inserito il comma 7 bis all’articolo 26 del D. Lgs. […]
Nel panorama delle misure a sostegno dei familiari di persone con disabilità, una delle più rilevanti – ma anche fraintese – è il congedo straordinario retribuito, disciplinato dall’articolo 42, comma […]
Il contratto di lavoro part-time (o a tempo parziale) è una forma contrattuale in cui l’orario di lavoro è ridotto rispetto a quello previsto per il tempo pieno, pari normalmente […]
Con la nota n. 616 del 3 aprile 2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) è intervenuto per fare chiarezza su un tema particolarmente delicato: la possibilità di corrispondere il Trattamento […]